Таким термином Минтруд обозначает сотрудников, которые попадут под увольнение, либо будут переоформлены на новые места работы в случае реорганизации предприятия.
По подсчету ведомства, число планируемых к “высвобождению” граждан составляет 0,11% от общего количества всех трудоустроенных россиян. Этот показатель почти в 2 раза ниже аналогичного периода прошлого года, но на 10% выше данных на 1 марта 2022 года.
Между тем, вакансий на сайте «Работа России» стала больше на 7% в сравнении со статистикой на 1 марта текущего года, сейчас там размещено 1,6 млн предложений.
По сведениям мониторинга, в марте трудоустроено 1,2 млн граждан. Число новых трудовых договоров выше расторгнутых на 140 тыс.
Минтруд отмечает, что центры занятости работают в проактивном режиме, чтобы все россияне, которым грозит увольнение, могли оперативно воспользоваться услугами службы. На данный момент на учете в центрах занятости находятся 660 тыс. россиян.
Мнение Бизнесолога
«Высвобождение» — очередной филологический финт от авторов «нерабочих дней» образца 2020 года.
В Трудовом кодексе РФ есть упоминание этого термина, но в крайне скромных формулировках: «условия высвобождения работников», которые следует прописать в тексте индивидуального или коллективного трудового договора. Без конкретики.
Термин даже понадобилось расшифровывать дополнительно позже, например в этой статье РБК.
По сути масса высвобождения — это сотрудники, которые через месяц-два окажутся на свободном рынке труда, а простыми словами — безработные. Сокращения проводят за счет оптимизации ставших ненужными специалистов по маркетингу, внешнеторговым сделкам, юристов по сопровождению таких сделок, которые работали в стабильных компаниях.
То, что «высвобожденцам» разрешили досрочно обратиться в центры занятости, лишь немного сгладит уровень безработицы, всплеска которого ждем нынешним летом.