Такие правила вступили в силу в январе 2022 года.
Теперь работники, имеющие трех и более детей могут брать отпуск в любое удобное для них время, при этом составленный график отпусков в расчет не берется. Единственным условием для такой льготы является возраст младшего ребенка, он не должен быть старше 14 лет.
Также претендовать на получение дополнительного неоплачиваемого отпуска на 2 недели теперь могут граждане, осуществляющие уход за инвалидами I группы, при этом такой отпуск надо зафиксировать в коллективном договоре.
Помимо этого работодатели могут предоставлять сотрудникам, прошедшим вакцинацию, оплачиваемые отгулы. Для этого требуется издать приказы для самого отгула и для оплаты таких дней. Правила предоставления оплачиваемых дней для вакцинации должны быть отражены в локальных актах или коллективном договоре.