Работник отказывается от вакцинации: что ждет работодателя?

Работник отказывается от вакцинации: что ждет работодателя?

С каждым днем растет число регионов, объявивших об обязательной вакцинации против коронавируса. Обязанность по обеспечению вакцинации сотрудников возложена на компании.

Новости бизнеса и подборка кейсов — в вашей почте:

Как известно, Москва стала первым субъектом России, который объявил об обязательной вакцинации не менее 60% сотрудников, работающих в сфере оказания услуг. В свою очередь, работодатели обязаны были обеспечить:

  • вакцинацию первым компонентом/однокомпонентной вакциной до 15 июля;
  • вакцинацию вторым компонентом до 15 августа.

В других субъектах РФ пороговые значения и контрольные даты могут быть иными.

Юрлиц, не выполнивших данное требование, ждут штрафы по ч.2 ст.6.3 КоАП РФ на сумму до 500 тысяч рублей (ИП – на сумму до 150 тысяч рублей). В качестве альтернативного наказания может применяться приостановление деятельности фирмы на срок до 3 месяцев. Однако если воспользоваться услуги по защите бизнеса, компания-нарушитель может либо избежать наказания, либо получить наиболее мягкую санкцию.

Но это еще не все. Так, если работодатель не отстранит от работы сотрудника без вакцины, его могут привлечь к ответственности 5.27 КоАП РФ (величина штрафа – до 50 тысяч рублей).

Вакцинация от коронавируса: советы работодателю

Сначала стоит сказать о покупке готовых сертификатов о вакцинации. Стоит такая услуга порядка 10-20 тысяч рублей. Однако приобретать поддельные документы ни в коем случае не нужно: если обман раскроется (а так, скорее всего, и произойдет), работодателю будет грозить уголовная ответственность по ч.3 ст.327 УК РФ. Уголовный адвокат, конечно, может «смягчить удар», но последнее слово все равно остается за судом.

Чтобы не обращаться к адвокату за защитой по уголовным делам, работодателю необходимо использовать только законные способы. Алгоритм действий будет следующим.

  1. Издайте приказ об обязательной вакцинации и ознакомьте с ним всех работников.
  2. Организуйте проведение вакцинации. Например, можно пригласить в офис медработников из частной клиники.
  3. Соберите копии сертификатов о вакцинации/медсправок о наличии противопоказаний. Если работник просто не желает прививаться – возьмите от него письменный отказ.
  4. Предоставьте отчет о вакцинировавшихся сотрудниках в обозначенные органами власти сроки (в Москве это необходимо было сделать до 15 июля 2021 года).

Стимулировать работников к вакцинации можно разными способами. Например, компания вправе выписать премию или предоставить дополнительный оплачиваемый день отпуска. Однако работодатель не имеет права объявлять выговор, штрафовать или увольнять сотрудника за отказ от прививки.

Также будьте готовы к проверкам со стороны Роспотребнадзора. Если вашу компанию посетили инспекторы данного ведомства, вам может потребоваться срочный выезд адвоката. Специалист проконтролирует каждое действие проверяющих и не допустит нарушения ваших прав.


Другие новости