Такую статистику приводит HeadHunter по результатам опроса предпринимателей из различных сфер экономики.
Почти половина бизнесменов собирается принять на работу меньше персонала, чем планировалось ранее. Некоторые и вовсе отказались от идеи трудоустройства новых сотрудников до конца 2022 года.
Сложнее всего придется гражданам, работающим в сферах HR, продаж, логистики, транспорта, трудящихся в бэк-офисах и службах доставки. По разным оценкам, к концу года безработица может вырасти с 4,1% в феврале до 5,7-9% и даже выше.
Больше всего компаний, сокращающих набор сотрудников, находятся в столице. Там к уменьшению числа персонала готовится 71% юрлиц и ИП. Далее следуют Санкт-Петербург (51%), Казань и Нижний Новгород (на двоих 47%).
40% опрошенных пока не собираются менять планы по найму сотрудников, а 4% хотят принять на работу больше граждан, чем предполагалось.
Почти четверть компаний (23%) уже сократила количество персонала. 10% участников опроса отметили, что до конца года точно уменьшат штат, еще 20% заявили, что скорее сократят число сотрудников, чем увеличат.
Больше всего увольнения коснутся работников бэк-офиса (26%), отделов продаж и работы с клиентами (22%), специалистов HR (21%), логистики, транспорта и служб доставки (21%).
14% респондентов заявили об увеличении штата с начала кризиса. Еще 35% работодателей планируют нарастить найм сотрудников. В самой благоприятной ситуации окажутся производственный линейный персонал (на них спрос вырастет на 43%), Также большой популярностью пользуются IT-специалисты и разработчики (+29%).
77% компаний не меняли зарплату сотрудников, 10% работодателей собирается ее увеличить до конца года, а 20% — пересмотреть в меньшую сторону.
Всего в опросе приняли участие 420 HR-директоров компаний, работающих в сферах недвижимости, строительства, сельского хозяйства, производства, телекоммуникаций, продаж и информационных технологий.
