Такая обязанность появляется у бизнесменов согласно Федеральному закону № 219-ФЗ от 28.06.2021.
Информация о вакансиях будет размещаться на сайте «Работа в России». Ежемесячно с 1 января 2022 года сведения о наличии и количестве незанятых рабочих мест работодатели начнут передавать в центры занятости.
Также они будут указывать условия, на которых соискатели смогут трудоустроиться, сообщать о готовящемся банкротстве и предоставлять информацию о созданных вакансиях для инвалидов.
Порядок передачи данных работодателями в центры занятости правительство доработает дополнительно.
Мнение Бизнесолога
Ключевое в этом решении – «разместить на сайте «Работа в России»». Банк вакансий обещает стать полным и, что важно, актуальным. Это попытка монополизировать рынок свободных мест на рынке труда, потеснив такие коммерческие проекты, как hh.ru, SuperJob, Работа.ру. Посмотрим, что эти площадки смогут противопоставить «Работе в России».
Важно, насколько хорошо это сможет организовать государственная система и не превратится ли в формальность.
Вероятно, мера направлена на обеление рынка вакансий: недобросовестным работодателям будет сложнее размещать фейковые вакансии, если какие-то отчеты по работе площадки будет анализировать Роструд.
Интересно, будут ли штрафы за непредоставление или предоставление неполной информации.
Работы у HR-отдела прибавится.