Такая обязанность у работодателей появится с 1 марта 2022 года.
Изменения в ТК, которые вступят в силу, обозначены в приказе Минтруда № 773н от 29.10.2021 года.
Работники получают право знать о своих трудовых правах, в том числе о праве на безопасные условия и охрану труда.
С 1 марта 2022 года работодатель обязан ознакомить сотрудников с трудовым договором при приеме на работу, результатами специальной оценки условий труда на его рабочем месте, с инструкцией по охране труда, с данными о профессиональных рисках и их уровне, предусмотренных при выполнении трудовых обязанностей.
Дополнительно работодатель может задействовать для ознакомления (но не обязан) видеоролики, печатные материалы (листовки, буклеты и т.д.), корпоративные интернет-площадки.
Мнение Бизнесолога
Скорее всего, обязанность об извещении вновь нанятых сотрудников ограничится фразой «Почитайте вот этот буклетик» или ссылкой на корпоративный портал от эйчара.
В чтение нормативных локальных документов, которые принятые на предприятии, углубляются нечасто. И как правило, в ситуациях серьезных, нестандартных и конфликтных. Сложно привлечь человека, испытывающего естественный стресс, «красивым визуалом», когда ему нужно осваиваться на новом месте.
Кроме того, чего уж душой кривить, не исключено, что процесс ознакомления с документами ограничится стандартной практикой а ля «подпишите здесь, что вы читали документы».