Неоплачиваемый отпуск теперь положен большему числу работников

В ТК вносятся поправки, разъясняющие, каким категориям граждан работодатель будет обязан предоставлять отпуск за свой счет.

Новости бизнеса и подборка кейсов — в вашей почте:

Сейчас претендовать на 14 дней без сохранения заработной платы (на основании статьи 236 ТК РФ) могут сотрудники, у которых есть 2 и более детей возрастом до 14 лет или ребенок-инвалид младше 18 лет. Также получить отгулы могут одинокие родители, имеющие ребенка до 14 лет.

По новым правилам отпуск до двух недель положен гражданам, ухаживающим за членом семьи — инвалидом I группы. При этом сотрудник может разделить полагающиеся дни на несколько частей, а работодатель не вправе отправлять таких граждан в отпуск принудительно.

Мнение Бизнесолога

Изменение Трудового кодекса для предоставления дополнительных льгот сотрудникам обычно бьет по работодателям. Отпустить человека на две дополнительные недели чревато дополнительной нагрузкой для бизнеса. Придется либо доплачивать другим сотрудникам за выполнение обязанностей, либо тормозить работу, пока человек не выйдет из отпуска. Особенно это касается отдела продаж и особенно если таких желающих окажется в коллективе несколько.


Другие новости