Такая возможность закреплена в новой редакции ТК.
Предприниматели получили право на законодательном уровне осуществлять контроль за рабочими местами сотрудников. Для этой цели можно вести видеонаблюдение, аудиозапись и применять другие виды дистанционного контроля.
При этом работодатель обязан обозначить локации, в которых такой мониторинг будет производиться (например, на рабочих местах, в лифтах, в фойе), а в каких устанавливать камеры запрещено (например, в комнатах отдыха, раздевалках).
Ведение видео- и аудиоконтроля должно быть зафиксировано в Правилах внутреннего трудового распорядка, либо для этих целей можно разработать отдельный локальный акт. Все сотрудники должны быть ознакомлены с новым регламентом под подпись.