Рекомендации по способам извещения персонала разработал Минтруд.
Информировать сотрудников можно при помощи:
- материалов, размещенных в кабинете охраны труда (ОТ) либо в уголках по ОТ;
- печатной продукции и видеоконтента;
- проведения опросов в онлайн формате;
- рассылки сведений по почте или через соцсети;
- размещения данных на сайте организации или на корпоративном портале;
- личных собеседований, телефонных интервью.
За работодателями закреплено право самостоятельно выбрать один (или несколько) из способов взаимодействия с сотрудниками по этому вопросу, также они могут письменно фиксировать результат проведенных мероприятий.