Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного аналитическим центром НАФИ с целью Оперативного социально-экономического мониторинга.
Всего в исследовании приняли участие 500 владельцев бизнеса или первых лиц компаний МСП из разных регионов страны, работающих во всех отраслях экономики.
Больше всего респондентов (27%) для оптимизации расходов сокращают персонал, 26% перестают выдавать бонусы, премии и другие мотивационные выплаты. Еще 25% МСП заявили об урезании зарплат.
Менее популярными, но также часто применяемыми мерами для снижения расходов представителя бизнеса называют перевод сотрудник на удаленную работу (22%), что позволяет значительно экономить бюджет из-за уменьшения оплаты арендной ставки за офис и коммунальных платежей. Чаще всего к такому способу прибегают компании и ИП в больших городах. Там этот показатель достигает 40%.
Также 16% опрошенных применяют отправление сотрудников в отпуск за свой счет, а 12% — переводят персонал на другие должности, меняя круг обязанностей и снижая заработную плату.
Мнение Бизнесолога
Сокращение расходов на персонал — одна из последних мер, на которую в кризис решается бизнес. Когда все остальные уже испробованы. Все-таки во многих компаниях растят специалистов из стажеров и выпускников вузов. И расставаться с ценным человеческим капиталом в принципе нелегко.
Но у кризисов есть и «очистительный» эффект: компании пересматривают бюджеты, стремясь сэкономить и выявляют кадровый «балласт» — это люди, которые приносят минимум пользы и затраты на которых не окупаются их работой. Команды, которые «облегчают» сокращениями, подчас начинают работать эффективнее, чтобы сохранить бизнес.