О прогнозах на рынке труда рассказал Центра стратегических разработок (ЦСР).
Всего предполагается два возможных варианта развития событий. Оба приведут к сокращению персонала и структурной перестройке внутри рынка.
Согласно первому сценарию, спрогнозированному ЦСР, уровень безработицы в ближайшие годы вырастет на 2% (с текущих 4,4% до 6,4-6,5%). Второй вариант развития предусматривает увеличение безработных граждан примерно на 3% (до 7,1-7,8%) к концу текущего года. При этом уже летом 2023 года рынок должен начать восстанавливаться.
В независимости от количества уволенных произойдет перераспределение кадров между отраслями экономики. Так, например, по оценке ЦСР, сократится количество персонала в автопроме, металлургии, производстве бытовой техники и удобрений, а также других сферах, наиболее пострадавших из-за отсутствия привычных зарубежных компонентов и сырья.
При этом подъем ожидают в отраслях IT, телеком-оборудования, производстве микроэлектроники, одежды и других товаров, выпуск которых будет расти из-за ухода с российского рынка крупных международных брендов.
Мнение Бизнесолога
Реальный уровень безработицы всегда выше официального: многие ищут работу самостоятельно, не прибегая к услугам центров занятости. Так что «планируемые» 7% следует умножить минимум на два. Плюс полно тех, кто сейчас находится в простое. То есть юридически не является безработными, но по факту работать и зарабатывать не могут
Международные бренды, которые остались в России, испытывают колоссальное давление. В ближайшие месяцы могут уйти и они.
На свободном рынке вот-вот окажется огромная масса неплохих специалистов — руководителей, маркетологов, даже айтишников. Впрочем, за последних менее всего страшно, отрасль испытывает дефицит хороших IT-специалистов.
Судьба этих «высвобожденных» — элегантное слово, которое используем Минтруд в связи с последними событиями — зависит скорее от региона, где они живут и работают. В небольших городах, где дешевая земля и иностранцы с радостью открывали производства в свое время, податься особенно некуда.
На наш взгляд, глобальные пертурбации вызовут перестройку рынка труда в России. Выделим две тенденции. Первая — будет вторая волна миграции — на этот раз из регионов в Москву. Напомним, в 2020 году невостребованные из-за пандемии сотрудники массово уезжали «на родину», в регионы, или переводились на удаленку. Вторая — всероссийское переобучение и переквалификация на востребованные на рынке позиции.
еждународные бренды, которые остались в России, испытывают колоссальное давление. В ближайшие месяцы могут уйти и они.
На свободном рынке вот-вот окажется огромная масса неплохих специалистов — руководителей, маркетологов, даже айтишников. Впрочем, за последних менее всего страшно, отрасль испытывает дефицит хороших IT-специалистов.
Судьба этих «высвобожденных» — элегантное слово, которое используем Минтруд в связи с последними событиями — зависит скорее от региона, где они живут и работают. В небольших городах, где дешевая земля и иностранцы с радостью открывали производства в свое время, податься особенно некуда.
На наш взгляд, глобальные пертурбации вызовут перестройку рынка труда в России. Выделим две тенденции. Первая — будет вторая волна миграции — на этот раз из регионов в Москву. Напомним, в 2020 году невостребованные из-за пандемии сотрудники массово уезжали «на родину», в регионы, или переводились на удаленку. Вторая — всероссийское переобучение и переквалификация на востребованные на рынке позиции.