Роструд напоминает: закрепите новые обязанности только в трудовом договоре

На сайте онлайнинспекция.рф появилась жалоба от кадровика, которая отказывается заниматься охраной труда. Работодатель пытается присовокупить новые обязанности, просто изменив должностную инструкцию.

Новости бизнеса и подборка кейсов — в вашей почте:

Роструд встал на сторону работника: новые обязанности можно ввести только допсоглашением к трудовому договору. В одностороннем порядке «навесить» дополнительный функционал нельзя.

Уволить за отказ выполнять принципиально новые обязанности работодатель также не вправе.

Комментарий Бизнесолога

Печально, что стороны не смогли договориться, и понадобилось обращаться на портал, где поможет инспектор. Скорее всего руководитель компании надеялся на формальное исполнение обязанностей, на уровне приказов и ведения журналов, но сотрудница воспротивилась.

Варианты были, например договориться о небольшой доплате и отправить сотрудника учиться новому направлению.


Другие новости