Когда можно возложить на сотрудника полную материальную ответственность? Минтруд России напомнил работодателям об основаниях возложения материальной ответственности на сотрудников. Свои выводы ведомство изложило в письме № 14-2/ООГ-3821.
В конце апреля 2021 года на сайте Минтруда России опубликовали очередные разъяснения. Документ посвятили правилам возложения полной материальной ответственности на наемных сотрудников. Выводы экспертов изложили в письме № 14-2/ООГ-3821. Работодателям напомнили о содержании статьи 243 ТК РФ. Норма закрепляет перечень оснований. Список является закрытым. Дополнять его по собственной инициативе нельзя.
Так, о материальной ответственности можно говорить в следующих случаях:
- намеренное нанесение имущественного вреда;
- причинение ущерба в состоянии опьянения;
- совершение преступления или административного проступка;
- разглашения тайны в нарушение ранее выданных обязательств;
- возникновение убытков в результате неисполнения сотрудником трудовых обязанностей;
- недостача ценностей, переданных по специальному договору, доверенности.
Кроме того, условие о материальной ответственности может прямо устанавливаться нормативными актами федерального значения.
Работодателям разрешено заключать договоры с сотрудниками, занимающими определенные должности или выполняющими особые поручения. Список утвержден Минтрудом РФ. Так, в постановлении № 85 от 31.12.2002 года поименованы кассиры, кладовщики, руководители торговых точек и заведений общественного питания. Перечень довольно обширный. В постановлении представлена типовая форма соглашения. Ее можно дополнять или изменять.
Выходить за рамки нормативного акта запрещено. Договоры, заключенные в нарушение постановления № 85, признаются недействительными.
