Такой прогноз делают представители организаций, занимающихся подбором персонала.
Часть граждан может остаться без работы из-за приостановки деятельности международных компаний, массово покидающих российский рынок. Однако ситуация компенсируется расширением штата в сферах IT, кибербезопасности, сельского хозяйства, пищевой промышленности и газовой сферы. Так, например, в «Газпром нефти» открыты вакансии для 700 новых сотрудников (прим. ред.: Бизнесолог не нашёл этих вакансий на сайте «Газпром нефти«, но на hh их свыше 2 000 по всей РФ).
В целом, бизнесмены пока придерживаются выжидательной позиции и на ближайшие две недели резких изменений не планируют.
Согласно опросу, проведенному порталом SuperJob, к массовому увольнению персонала готовится только 1% компаний, что находится в рамках стандартных показателей. О намерении произвести отдельные сокращения с целью оптимизации рабочих процессов заявили 7% бизнесменов. При этом каждая пятая организация собирается проиндексировать зарплаты сотрудникам.
Как отмечает руководитель исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова, особенно хорошо ситуация может сложиться для IT-специалистов, на которых многократно вырос спрос в связи с уходом мировых лидеров Microsoft, Oracle и SAP. Предполагается, что их зарплата будет продолжать расти, так же, как и специалистов по кибербезопасности.
Несмотря на то, что безработицы на рынке труда не ожидается, эксперты предрекают ряд изменений. Уже сейчас заметен тренд, смещающий акценты с «рынка соискателей» на «рынок работодателей». Большого дефицита кадров не наблюдается, поэтому компании смогут активнее диктовать свои условия.
Также кадровые агентства предполагают, что работодатели все чаще станут нанимать персонал через аутсорсинг или будут работать по договорам с фрилансерами, минуя оформление сотрудников в штат с целью сокращения издержек. Уже сейчас часть компаний заключают с соискателями срочные трудовые контракты до конца года вместо бессрочных договоров, так как не могут пока сформировать долгосрочные прогнозы развития.
