Уволенный за прогул сотрудник получил 200 тыс. рублей от работодателя

Такое решение вынес суд в Петербурге по иску от незаконно уволенного гражданина, сообщает РГ.

Новости бизнеса и подборка кейсов — в вашей почте:

Мужчина работал в студии креативной печати с 2015 года. В 2020 году деятельность организации была временно приостановлена по причине пандемии, и сотрудники отправились на самоизоляцию до уведомления о возобновлении деятельности компании. Однако петербуржцу не сообщили о выходе на работу, позднее его уволили за прогул, о чем ему рассказали коллеги.

По решению суда работодатель выплатил уволенному сотруднику положенную заработную плату, компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред. В общей сложности петербуржец получил около 200 тыс. рублей, взысканных со счета компании судебными приставами.

Мнение Бизнесолога

Увольнение сотрудника за прогул — особенно болезненный вопрос для предпринимателей и руководителей. Процедуру увольнения усложняет то, что в ТК РФ нет четкого определения, что именно считать прогулом. А ситуации могут быть разные. У кого-то сотрудник просто прогулял, у кого-то пропал без вести, и о его местонахождении не знают ни работодатель, ни родственники. Каждый случай требует свой порядок действий. Подробнее о том, как грамотно уволить за прогул, можно прочитать в пошаговой инструкции.

Удалённого же сотрудника можно уволить в том случае, если он не выходит на связь в течение 2 дней (статья 312.8 ТК РФ). При этом важно зафиксировать факт невыхода на связь сотрудником — при попытке коммуникации со стороны работодателя. В случае же если работник не выходит на связь в рабочее время на продолжении менее длительного периода, к нему применяется дисциплинарное взыскание, но не увольнение, — разъяснял Роструд в мартовском письме.


Другие новости