Соответствующий законопроект подписал Владимир Путин.
Изменения в ТК вносят, чтобы сотрудники получили возможность заключать трудовые договоры с работодателями в любой точке страны, минуя личное взаимодействие с кадровой службой. Дублировать заключенные в электронном формате трудовые договоры на бумажных носителях теперь не обязательно. Также соискатели теперь могут проходить собеседования удаленно.
В тексте законопроекта отмечается, что помимо этого у граждан появляется возможность оперативно получать государственные, банковские и другие услуги, для которых требуются данные от работодателя. Теперь получить подобные сведения можно через информационную систему.
Новый регламент документооборота будет распространяться только на те документы, которые должны быть письменно оформлены и предоставлены сотруднику под роспись согласно ТК.
Уведомлять о переходе на электронное кадровое делопроизводство станет работодатель. За сотрудниками остается право отказаться от такого формата взаимодействия.
Мнение Бизнесолога
Это тот случай, когда закон пытается поспеть за реальностью. Дистанционная работа прочно вошла в нашу жизнь, и этот процесс в разы ускорила пандемия. Работодатели раскусили все плюсы такого формата.
Законодательно уже закреплены понятия «дистанционная работа» в отношении не фрилансеров, а официальной удаленной работы, оформленной «по трудовой».
Следующим шагом как раз стало урегулирование документооборота с бумажного в пользу электронного. Во-первых, это современно и экологично. Во-вторых, быстро. Удаленный работник не тратит время в очереди в отделении почты, чтобы отправить трудовой договор или заявление на отпуск с подписью.