Все шесть нововведений определены поправками в ТК.
Во-первых, статья 76 ТК РФ предусматривает необходимость отстранения от работы сотрудников, которые не пользуются средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Такую обязанность работника надо зафиксировать в трудовом договоре, должностной инструкции и инструкции по охране труда.
Во-вторых, статьей 226 вводится требование к обязательному учету микротравм, а также к расследованию причин, по которым они произошли. Для этого надо разработать специальную форму для оформления заявлений и вести журнал учета микротравм.
В-третьих, теперь нельзя привлекать сотрудника к работе в условиях опасности. Работодатели должны предупреждать о возможной опасности сотрудника и принимать все меры для снижения ее уровня и создания допустимых условий труда.
В-четвертых, работодатель должен составить план по улучшению условий труда и проводить соответствующие мероприятия.
В-пятых, рабочие места теперь надо оснастить средствами коллективной защиты.
И, наконец, предприятия обязаны создавать подходящие условия труда для инвалидов, учитывая систему индивидуального подхода.
Кроме обязанностей с 1 марта работодателей ждут и новые права. Так, например, безопасность на рабочих местах разрешено контролировать с помощью видеонаблюдения и аудиофиксации.