Итак, власти Москвы обязали работодателей, работающих в сфере услуг, провести обязательную вакцинацию штата сотрудников. Должно привиться не менее 60% от штата. Мы писали об этом.
Некоторые регионы уже последовали примеру Москвы: Московская, Тульская и Кемеровская области. Скорее всего, субъектов, выпускающих аналогичные требования, станет больше уже в ближайшую неделю.
На какие сферы распространяется обязательная вакцинация:
- торговые точки;
- спортклубы и спортивные мероприятия;
- салоны красоты и парикмахерские;
- услуги бытового характера (ателье, мелкий ремонт, химчистка);
- кафе и рестораны;
- банки, почтовые отделения;
- многофункциональные центры;
- общественный транспорт и такси;
- образовательные учреждения, отделения соцзащиты;
- предприятия ЖКХ;
- организации культуры;
- предприятия досуга;
- детские развлечения;
- театральная, выставочная, концертная деятельность.
На то, чтобы вакцинировать сотрудников хотя бы первый раз, московские власти дают меньше месяца: до 15 июля обязаны вакцинироваться первым компонентом и до 15 августа – требуется завершить цикл.
В расчет доли обязательных к вакцинации, скорее всего:
- не включат сотрудников, которые предоставят медотвод на вакцинацию;
- не включат тех ИП без сотрудников, которые работают с вами по договору, они же не подают сведения о работниках;
- включат переболевших;
- включат тех, кто не только работает в официальном штате, но и по договорам ГПХ, если они частные лица.
Непонятным остается, стоит ли включать в расчет численности обязательных к вакцинации сотрудников на удаленке.
Куда подавать сведения. Заполнить форму в личном кабинете на сайте Мэра Москвы.
Нужна информация:
- об организации (ИНН, ОГРН, ОКВЭД, число сотрудников по ведомости);
- о каждом вакцинированном: паспортные данные, личный номер телефона, СНИЛС, номер страхового полиса, для мигрантов еще и данные патента.
Что делать сейчас. Определитесь с численностью сотрудников, обязательных к вакцинации. Сделайте списки:
- привитых;
- непривитых;
- с медотводом.
Так вы поймете, сколько человек «не хватает» для продолжения работы. О методах стимулирования к вакцинации работодатель и работник договариваются лично.
Всех, кто не успеет и кого поймают, оштрафуют: ИП и должностных лиц – на 50-150 тысяч рублей, организации – на 200-500 тысяч рублей (ст. 6.3 КоАП РФ), а также на 4-5 тысяч рублей (региональный закон).
Если уговоры не помогут, сотрудников могут временно отстранить от работы. Такое право закреплено потому, что прививка от коронавируса включена в календарь профилактических прививок.
Отстранят сотрудников, занятых:
- в сельском хозяйстве;
- в промыслах, геологоразведке, лесозаготовке;
- в лесном хозяйстве;
- в животноводстве;
- в отлове и содержании бездомных животных;
- в обслуживании канализационных сетей;
- в инфекционной медицине;
- в лабораторных исследованиях человеческих крови, жидкостей и тканей;
- в образовании.
Информация регулярно обновляется здесь.
Читайте также: Как московскому бизнесу соблюсти новые указы и не налететь на штрафы