Обязательная вакцинация сотрудников: памятка для работодателей

Итак, власти Москвы обязали работодателей, работающих в сфере услуг, провести обязательную вакцинацию штата сотрудников. Должно привиться не менее 60% от штата. Мы писали об этом.

Новости бизнеса и подборка кейсов — в вашей почте:

Некоторые регионы уже последовали примеру Москвы: Московская, Тульская и Кемеровская области. Скорее всего, субъектов, выпускающих аналогичные требования, станет больше уже в ближайшую неделю.

Постановление главного санитарного врача Москвы от 15.06.2021 № 1 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям»

На какие сферы распространяется обязательная вакцинация:

  • торговые точки;
  • спортклубы и спортивные мероприятия;
  • салоны красоты и парикмахерские;
  • услуги бытового характера (ателье, мелкий ремонт, химчистка);
  • кафе и рестораны;
  • банки, почтовые отделения;
  • многофункциональные центры;
  • общественный транспорт и такси;
  • образовательные учреждения, отделения соцзащиты;
  • предприятия ЖКХ;
  • организации культуры;
  • предприятия досуга;
  • детские развлечения;
  • театральная, выставочная, концертная деятельность.

На то, чтобы вакцинировать сотрудников хотя бы первый раз, московские власти дают меньше месяца: до 15 июля обязаны вакцинироваться первым компонентом и до 15 августа – требуется завершить цикл.

В расчет доли обязательных к вакцинации, скорее всего:

  • не включат сотрудников, которые предоставят медотвод на вакцинацию;
  • не включат тех ИП без сотрудников, которые работают с вами по договору, они же не подают сведения о работниках;
  • включат переболевших;
  • включат тех, кто не только работает в официальном штате, но и по договорам ГПХ, если они частные лица. 

Непонятным остается, стоит ли включать в расчет численности обязательных к вакцинации сотрудников на удаленке.

Куда подавать сведения. Заполнить форму в личном кабинете на сайте Мэра Москвы

Нужна информация:

  • об организации (ИНН, ОГРН, ОКВЭД, число сотрудников по ведомости);
  • о каждом вакцинированном: паспортные данные, личный номер телефона, СНИЛС, номер страхового полиса, для мигрантов еще и данные патента.

Что делать сейчас. Определитесь с численностью сотрудников, обязательных к вакцинации. Сделайте списки:

  • привитых;
  • непривитых;
  • с медотводом.

Так вы поймете, сколько человек «не хватает» для продолжения работы. О методах стимулирования к вакцинации работодатель и работник договариваются лично.

Всех, кто не успеет и кого поймают, оштрафуют: ИП и должностных лиц – на 50-150 тысяч рублей, организации – на 200-500 тысяч рублей (ст. 6.3 КоАП РФ), а также на 4-5 тысяч рублей (региональный закон).

Если уговоры не помогут, сотрудников могут временно отстранить от работы. Такое право закреплено потому, что прививка от коронавируса включена в календарь профилактических прививок.

Отстранят сотрудников, занятых:

  • в сельском хозяйстве;
  • в промыслах, геологоразведке, лесозаготовке;
  • в лесном хозяйстве;
  • в животноводстве;
  • в отлове и содержании бездомных животных;
  • в обслуживании канализационных сетей;
  • в инфекционной медицине;
  • в лабораторных исследованиях человеческих крови, жидкостей и тканей;
  • в образовании.

Информация регулярно обновляется здесь.

Читайте также: Как московскому бизнесу соблюсти новые указы и не налететь на штрафы


Другие новости