Изменяются правила заполнения трудовых книжек с 1 сентября 2021 года

Новый порядок зафиксирован приказом Минтруда № 320Н от 19 мая 2021 года, вступит в силу с 1 сентября 2021 года и будет действовать 6 лет.

Новости бизнеса и подборка кейсов — в вашей почте:

Работодатели смогут вносить записи в трудовые книжки при помощи технических средств (штампов и печатей), что сократит ручной труд отдела кадров.

Изменения в оформлении трудовых книжек затронут еще ряд вопросов.

1) Если сотрудник выбрал электронный вариант трудовой, бумажную версию документа отдадут ему на руки, проставив в графе 3 запись: «Подано письменное заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации».

2) Если сотрудник хочет внести в трудовую книжку информацию о работе по совместительству, то такую отметку обязан сделать основной работодатель при предоставлении выписки из приказа о приеме на работу.

3) При переходе сотрудника на работу в другую организацию (в случае увольнения в порядке перевода) нужно прописать помимо причины перевода название компании, в которой будет в дальнейшем трудится работник.

Помимо этого с 1 сентября допускается вносить информацию в трудовую книжку о приеме на работу, переводе и увольнение не только в хронологическом порядке, но и блоками.


Другие новости