Работодатель имеет право не давать летний отпуск сотрудникам, отказавшимся от вакцинации

В этом случае он не нарушает законодательство, так как в обязательном порядке в летнее время отпуск положен только льготным категориям граждан.

Новости бизнеса и подборка кейсов — в вашей почте:

Прецедентом для обсуждения правомерности непредоставления отпуска в летнее время из-за отказа вакцинироваться стало обращение сотрудника одной из компаний в Роструд.

Он пишет, что внутренним приказом в компании регламентировано, что сотрудникам, отказавшимся от вакцинации, надо переносить график отпусков на осенне-зимний период.

Роструд не видит в действиях работодателя ничего противозаконного, отмечая, что владелец компании может учитывать пожелания сотрудника при составлении графика отпусков, но не обязан этого делать. Исключением являются льготные категории граждан, к которым относятся женщины с двумя и более детьми до 12 лет, супруги военнослужащих и некоторые другие категории граждан. Им работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них время.

Мнение Бизнесолога

В данном случае налицо принцип в духе «А если не будут брать – отключим газ».

Этим летом предприниматели убеждали своих сотрудников вакцинироваться ну кто во что горазд. И подобные угрозы отказать в удобном отпуске говорят скорее не о том, что владелец – тиран, а о крайней степени отчаяния. Еще бы: будет бизнес работать или нет, зависело только от доброй воли сотрудников.


Другие новости