Проект федерального закона о внесении поправок в ТК, разработанный Минтрудом, размещен на портале нормативных правовых актов.
Согласно новому документу, для определения количества дней положенного сотруднику отпуска за месяц нужно разделить полную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска на 12 месяцев.
При этом сотрудник, отработавший не менее 11 месяцев в компании, должен получить денежную компенсацию в размере среднего заработка за срок полного отпуска.
Также работодатель теперь будет при исчислении стажа работы, согласно которому сотруднику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск или денежная компенсация за неотгулянные дни, исключать из расчета остаток, если он составляет менее 15 календарных дней, либо округлять его в большую сторону до месяца при остатке 15 и более календарных дней.
