Как составить договор аутстаффинга персонала

Как составить договор аутстаффинга персонала

Разбираемся, что нужно предусмотреть при составлении договора аустаффинга персонала.

Сегодня аутстаффинг (проще говоря, «аренда» рабочей силы) набирает обороты популярности. И связано это прежде всего с её удобством и очевидными преимуществами.

Об аутстаффинге простыми словами
Об аутстаффинге простыми словами

Аутстаффинг позволяет компенсировать недостаток кадров или узких специалистов, когда их полноценный приём в штат невозможен по причине отсутствия финансовых возможностей.

Как и любая сделка, аутстаффинг персонала закрепляется документально. В трудовом законодательстве такого понятия, как «аренда персонала», не существует, поэтому договор аутстаффинга персонала составляется самими участниками процесса. Именно заказчик и провайдер (сторона предоставляющая услуги) определяют главные позиции договора. Они могут как включать, так и исключать некоторые его положения, разумеется, по обоюдному согласию представителей обеих сторон.

Что нужно предусмотреть, заключая договор аутстаффинга

И всё же договор аутстаффинга персонала закрепляет фундаментальные условия предоставления услуги аренды рабочей силы:

  • договорные обязанности сторон (права и обязанности как провайдера, так и заказчика);
  • предмет договора (при заключении такого рода договоров предметом всегда выступает не персонал, а сама услуга предоставления рабочей силы);
  • требования к кандидатам и должностные обязанности сотрудников;
  • условия работы (рабочее время, перерывы, условия получения больничных и отпускных, место работы и т. п.);
  • срок действия договора (провайдер и заказчик могут установить бессрочное сотрудничество, а могут заключить договор на определенное время);
  • стоимость аутстаффинга персонала.

Подписание договора на аутстаффинг персонала не предусматривает участие в нём самого персонала. Однако это не означает ущемление прав работников. Дело в том, что если договор аутстаффинга персонала будет предусматривать предметом соглашения людей, то данный договор будет считаться недействительным.

Сегодня аутстаффинг набирает обороты, и, возможно, в ближайшее время стоит ожидать внесения изменений в трудовое законодательство.