Аутстаффинг против аутсорсинга мерчандайзеров

Аутстаффинг против аутсорсинга мерчандайзеров. Что выбрать бизнесу?

Снова продленный локдаун вновь скорректировал планы бизнеса. И пока одни считают убытки и думают, что делать с персоналом, другие переживают рост. Если вы озадачены срочным подбором мерчандайзеров, а как реализовать его быстро — не представляете, то читайте о плюсах и минусах аутстаффинга и аутсорсинга персонала, чтобы подобрать наиболее оптимальный вариант. 

Новости бизнеса и подборка кейсов — в вашей почте:

Плюсы аутстаффинга для бизнеса

Плюс №1. Оптимизация налоговых расходов

В компаниях с большей долей низкоквалифицированного персонала и высоким процентом текучки всегда присутствует сложность с прибыльностью бизнеса. Так как в случае с трудоустройством в штат всех вышеперечисленных категорий сотрудников предприятие платит налоги за неэффективный персонал, который к тому же не отрабатывает вложенных в него денежных средств. Альтернатива этому — аутстаффинг. А это экономия на зарплатных налогах и отчислениях в фонды за каждого сотрудника.

Об аутстаффинге простыми словами
Об аутстаффинге простыми словами

Плюс №2. Оптимизация HR-персонала

Аутстаффинг — это и экономия на штате HR-службы, которой уже не нужно заниматься постоянным приемом и увольнением сотрудников, особенно в условиях высокой текучки. А значит, из расходов можно вычеркнуть ФОТ, налог и отчисления в фонды, кадровый софт и оборудование рабочих мест для HR-менеджеров. Особую выгоду аутстаффинг представляет для компаний, работающих с иностранными гражданами. Так как экономит серьезный объем человеко-часов взаимодействия кадровой и миграционной служб и бережет от серьезных штрафов за нарушение миграционного законодательства.      

Плюс №3. Отсутствие взаимодействия с сотрудниками по спорным вопросам 

Нанимая персонал через аутстаффинговое агентство, реальный работодатель не контактирует с ним по спорным вопросам и не участвует в судебных разбирательствах, так как юридическим лицом, принимающим сотрудника на работу, является агентство. При этом такая система отношений не мешает бизнесу руководить действиями сотрудников и аутстаффера, в задачу которых входит подчинение и выполнение распоряжений компании. То есть если работник посчитает, что его права нарушены, и обратится в трудовую инспекцию, предприятие избежит проверок, штрафов, закрытия или приостановления деятельности.

Плюс №4. Эффективный персонал 

Зачастую аутстаффинговое агентство подбирает более продуктивный персонал, нежели бизнес делает это самостоятельно. Особенно это касается нерезидентов РФ. Как правило, стремящиеся заработать трудовые мигранты не употребляют алкоголь и не страдают привычками, негативно сказывающимися на работе. В череде плюсов такого низкоквалифицированного персонала: отсутствие хамства, противоречий работодателю, спокойное отношение к переработкам, отсутствие перекуров и перерывов. Единственный минус таких сотрудников, пожалуй, языковой барьер.

Как составить договор аутстаффинга персонала

Минусы аутстаффинга для бизнеса

Минус №1. Материальная ответственность персонала

Поскольку юридическим нанимателем выступает аутстаффинговое агентство, реальному работодателю труднее взыскать с мерчандайзера материальную ответственность. Так как в случае увольнения сотрудник закрывает договор именно с аутстаффером и может попросту не вернуться на бывшее место работы. 

Плюсы аутсорсинга персонала для бизнеса

Плюс №1. Отсутствие затрат на привлечение персонала

В случае с аутсорсингом бизнес не несет затраты на привлечение в компанию персонала. А именно рекламу, софт для подбора и так далее. Компания покупает уже найденных аутсорсинговым агентством мерчандайзеров. Аутсорсинг в настоящее время востребован, так как способен перекрыть кадровый голод, который российский рынок на данный момент испытывает.

еКапуста [CPL] RU

Плюс №2. Быстрый вывод персонала

Представим, что ваш бизнес получил необходимые инвестиции и вам срочно нужно вывести мерчандайзеров на объект. У компании просто нет времени на подбор. Аутсорсинг отлично работает как раз в этом случае, так как способен в кратчайшие сроки собрать из своей базы работников и предоставить их заказчику. Пусть иногда по чуть более высоким ставкам за человеко-час, но в этом случае бизнес не тратит драгоценное время. 

Плюс №3. Качественный русский персонал

Некоторым компаниям, продающим сложные товары, предоставляется услуга «Приоритет российских граждан». Агентство гарантирует, что персонал имеет русское гражданство, отлично владеет устным и письменным русским языком, имеет поставленную речь и определенный интеллектуальный уровень. Такие сотрудники точно смогут предоставить консультацию покупателю по характеристикам товарной линейки. 

Минусы аутсорсинга персонала для бизнеса

Минус №1. Могут не справиться с заявкой

В молодых аутсорсинговых агентствах HR-менеджеры в плохой сезон для подбора мерчандайзеров могут просто не справляться с заказами. Это грозит заказчику срывом сроков работы и дальнейшими убытками.

В последнее время среди бизнеса наметилась тенденция перехода от аутсорсинга персонала к аутстаффингу. И это оправдано, так как заказчики понимают, что управлять мерчандайзерами, которых только оптимизирует аутстаффер, проще, нежели «покупными» работниками аутсорсинга, которые принимают заказ на выполнение работ. Также клиенту удобнее заниматься удержанием сотрудников, работающим через аутстаффинг, так как в этом случае возможна индивидуальная материальная стимуляция. 

При этом, какими бы ни были задачи бизнеса, вариант привлечения мерчандайзеров найдется для всех, главное — выбрать, исходя из потребностей предприятия, а также плюсов и минусов эти двух услуг.   

Юлия Иевлева, руководитель группы PR Агентство мерчандайзинга «ПЛАНОГРАММА»

Новости