Аутстаффинг – выгодный и перспективный метод кадрового обеспечения предприятия

Аутстаффинг – выгодный и перспективный метод кадрового обеспечения предприятия

Многие предприятия сейчас применяют аутстаффинг персонала это дает целый ряд преимуществ. Рассмотрим основные выгоды от перевода сотрудников на внешний менеджмент.

Новости бизнеса и подборка кейсов — в вашей почте:

Прогрессивные руководители постоянно ищут резервы сокращения корпоративных затрат. Весьма ощутимый эффект в этом деле дают кадровая и налоговая оптимизация. А если они проводятся параллельно, экономическая выгода для компании удваивается. Это и объясняет повышенную популярность такой управленческой технологии как аутстаффинг — https://outsourcing-kadrov.ru/autstaffing. Она обеспечивает одновременную кадровую и налоговую оптимизацию.

Об аутстаффинге простыми словами
Об аутстаффинге простыми словами

В чем суть услуги «Аутстаффинг»?

Используя данную управленческую технологию, организация переводит своих сотрудников на внештатное содержание. Работники продолжают выполнять должностные инструкции на прежних местах. У них остаются те же оклады и условия труда. Разница лишь в том, то они переоформляются на другое юридическое лицо. Функции формального нанимателя возлагаются на плечи профессионального аутстаффера. А деньги на содержание персонала выделяет заказчик.

Для чего же трудовые ресурсы переводятся на внешний менеджмент? Аутстаффинг – настолько эффективная технология, что она позволяет достичь сразу нескольких целей:

  • Сократить формальную численность работников на предприятии, сохраняя при этом фактическую.
  • Освободить часть бухгалтеров и кадровых менеджеров от ведения делопроизводства.
  • Распределить постоянные расходы на персонал в переменные издержки на контрактное привлечение трудовых ресурсов.
  • Оптимизировать налоговые затраты путем сокращения отчислений от ЗП и перехода в более выгодную налоговую категорию.
  • Оградить компанию от ответственности за персонал, а значит, и от возможных штрафов со стороны ФМС, ФСС и др.

Какие именно выгоды дает аутстаффинг?

Основные преимущества для организации:

  • Уменьшается штат. Львиная доля уже проверенных и обученных работников привлекается к занятости как временный, арендуемый персонал. И потому на фирме числится меньше людей. Это создает предпосылки для перехода на УСН, что способствует оптимизации налогообложения.
  • Упрощается делопроизводство. Вся рутинная работа (расчет ЗП, отчислений, отпускных, больничных, подписание трудовых договоров и других документов) делегируется подрядчику. И потому руководитель может направить высвободившиеся ресурсы на решение приоритетных задач.
  • Повышается инвестиционная привлекательность компании. На фирме числится минимальный штат, оптимизированы кадровые и налоговые расходы, возможно, она даже работает на УСН. В таких условиях предпринимателю гораздо проще находить инвестиции или кредиты.
Как составить договор аутстаффинга персонала

Требуется эффективная кадровая организация на предприятии? Аутстаффинг – оптимальный вариант!

Новости